2020年人力资源考试（助理人力资源管理师三级）模拟试卷及参考答案十七

1.职工代表大会的职权是()
A．审议建议权 B．审议通过权 C．审议决定权 D．评议检督权 E．推荐选举权
答案：A、B、C、D、E

2.偏正复句的两个分句之间的关系有()。
A．解说关系 B．连贯关系 C．递进关系 D．条件关系
答案：D

3.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。
A．补偿式 B．多重式淘汰 C．结合式 D．领导决定式
答案：A

4.职业教育不包括 ()。
A．就业前的职业教育 B．农村职业技术教育 C．就业后的职业教育 D．城市职业技术教育
答案：A

5.()不是政府的劳动力市场管理的特征，
A．统一管理与分散管理相结合 B．经济效益与社会效益兼顾 C．高效．开放与全方位的管理 D．企业效益与员工利益兼顾
答案：D

6.人力资源开发目标的整体性不包括( )。
A．目标制定的整体性 B．目标实施的整体性 C．各个目标间不孤立 D．目标设计的针对性
答案：D

7.最近某一未公开名字的公司以百万年薪聘销售总监，要求血型为O型或B型，拒绝A型或AB型，因为他们认为前者拘谨，后者都情绪变，故均不适合销售工作。则说明招聘的效度差。
A．错误 B．正确
答案：B

8.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。
A．敏感性训练 B．角色扮演 C．管理者训练 D．头脑风暴法
答案：C

9.用于岗位评价的方法包括( )。
A．因素比较法 B．排列法 C．分类法 D．评分法 E．加权选择量表法
答案：A、B、C、D

10.包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A．知觉 B．内因 C．外因 D．归因
答案：C

11.绩效管理必须( )。
A．定期化．制度化 B．系统化．规范化 C．长期化．规范化 D．制度化．规范化
答案：A

12.通常工作分析在下述( )情况下进行
A．新组织建立 B．某岗位员工辞职 C．新的工作产生 D．当工作由于新技术．新方法．新工艺或新系统的产生而发生重要变化时
答案：A、B、C、D

13.()用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
A.认知成果 B.技能成果 C.绩效成果 D.情感成果
答案：B

14.“你敬我一尺，我敬你一丈”反映的是团结互助道德规范中()的具体要求。
A．胸怀坦荡 B．互相学习 C．助人为乐 D．平等尊重
答案：D

15.在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的( )
A．责任 B．监督 C．权限 D．任职者的资格 E．利益
答案：A、C、E