2021年人力资源考试（助理人力资源管理师三级）模拟试卷及参考答案十四

1.培训的五大类成果中，( )的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A．技能成果 B．认知成果 C．情感成果 D．绩效成果
答案：C

2.劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第( )次调整。
A．第一 B．第二 C．第三 D．第四
答案：B

3.在择具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )。
A．培训成本 B．工作实用性 C．管理成本 D．工作适用性
答案：A

4.影响组织学习力的因素主要体现在哪些方面

答案：(1)对未来的警觉程度，洞察是否准确。(2分)(2)对事物的认程度，掌握认能力。(2分)

5.成功的效度评估类型包括( )。
A．预测效度 B．费用效度 C．内容效度 D．人员效度 E．同侧效度
答案：A、C、E

6.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。
A．影响员工的工作 B．对培训者的面谈技巧要求高 C．占用大量的时间 D．会受到面谈者主观因素影响
答案：D

7.清洁

答案：对整理、整顿、清扫的成果的巩固和维持，使之制度化。素养：即教养，努力高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需别人督促，不需领导检查，这是“5S”活动的核心。

8.下列属于面试中应聘者目标的是( )
A．希望被公平对待 B．决定是否愿意到该单位工作 C．创造融洽的会谈气氛 D．充分了解自己所关心的问题 E．有充分的时间向考官说明自己具备的条件
答案：A、B、C、D、E

9.若组织缺乏培训的专业能力和时间，直接从咨询者处购买相应的培训服务不失为一个省时、省力的好办法。
A．错误 B．正确
答案：B

10.什么是边际生产工资论？

答案：19世纪70年代，英国经济学家杰文斯、法国经济学家瓦尔拉等人出了边际效用理论。在此基础上，美国学者克拉克在20世纪初出了边际生产力学说。他假定其他生产素不变，当劳动力数量逐渐增加时，所生产的产量或者价值随之增加。因受收益递减规律的支配，每增加一个单位的劳动力所量或者价值依次递减。最后增加的一个单位劳动力所生产的产量或者价值，即劳动力的边际生产力。根据边际生产力概念，工资取决于边际生产力。这就是说，雇主最后雇用那个人所增加的产量，等于付给该工人的工资。如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他；相反，如果增加的于付给他的工资，雇主就会增雇工人。只有在增加的产量等于付给他的工资时，雇主才既不增雇也不减少所使用的工人。

11.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，宜采用() 的提问方式．
A．假设式 B．清单式 C．开放式 D．举例式
答案：C

12.为下属提供清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )。
A．绩效管理法 B．绩效标准法 C．直接指标法 D．目标管理法
答案：B

13.关键事件法的要点在于获得行为样本，下列描述中( )可作为这种样本。
A．她在公众场合看起来很邋遢； B．他穿着油腻的裤子； C．他问谁丢了钱包； D．他是一个诚实的人； E．当点火装置发生故障时，工程师更换了磁鼓上的多心导线； F．他有恐高症，但克服了迟疑，在每一个飞行阶段都做的很熟练；
答案：B、E、F、C

14.职工代表大会的职权是()
A．审议建议权 B．审议通过权 C．审议决定权 D．评议检督权 E．推荐选举权
答案：A、B、C、D、E

15.工作技能知识是要求受训者必须达到的指标。
A．错误 B．正确
答案：B