2020年人力资源考试（人力资源管理员四级）模拟试卷及参考答案二

1.在平衡计分卡体系中，通常（ ）所占的权重最高。(5月真)
A.财务指标 B.客户指标 C.内部流程指标 D.学习和成长指标
答案：A

2.[简答]说明人员拔的意义，以及人员初步拔的步骤和方法。

答案：　　1.人员选拔是指从应聘者中选出企业所需的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面、其他、体检、个人资料核实等一系列活动过程。人员选拔的意义有以下几

3.下列各项不属于间接薪酬的是( )。
A．股票期权 B．社会保险 C．职业性肯定 D．员工福利
答案：C

4.绩效考核包括了许基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准( )与在职辅导。
A．评估考核．评估面谈 B．评估分析．评估面谈 C．评估考核．评估分析 D．评估面谈．评估进度
答案：B

5.角色扮演法是一种综合性能力提高的参与式培训
A．错误 B．正确
答案：A

6.关于岗位评价说法错误的是()
A．评价结果与任职者无关 B．岗位评价的结果和薪酬持钩 C．应让员工积极参与到岗位评价工作中来 D．岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案：B

7.根据《失业保险条例》规定，城镇企业、事业位应按照本位职工工资总额的( )缴纳失业保险费。
A．1% B．2% C．3% D．5%
答案：B

8.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是( )。
A．基本资料 B．工作权限 C．工作难度 D．工作关系
答案：C

9.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是( )。
A．人力资源供求平衡 B．人力资源供大于求 C．人力资源供小于求 D．人力资源无法确定
答案：B

10.社会保险的实施对象是()。
A．劳动者 B．社会贫困者 C．军人及其家属 D．全体居民
答案：A

11.福利的特性包括( )。
A．福利支付以劳动为基础 B．法定性 C．企业自定性 D．灵活性 E．公平性
答案：A、B、C、D

12.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。
A．企业战略活动 B．企业行业活动 C．最终产品的活动 D．支持活动
答案：D

13.由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于( )
A．政府所做的调查报告 B．专业调查报告 C．商业调查报告 D．企业正式报告
答案：A

14.关于绩效面谈，理解正确的是（ ）。
A.关注员工对考核过程的想法 B.注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间 C.强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题 D.职业发展计划不应紧随考核后进行，至少要相隔三个月
答案：B

15.委员会制又称合议制，起源于19世纪中期的（ ）。选择一项：
A. 瑞士 B. 瑞典 C. 芬兰 D. 奥地利
答案：A